Новости

• 25.02.15

  Сотрудники-мигранты: быть или не быть?

В начале февраля журнал «Коммерсантъ Деньги» провел анализ ситуации, сложившейся на рынке труда после изменений миграционного законодательства. В этом исследовании принял участие руководитель «Премьер-Сервис» Андрей Куркин.

Актуальность темы была вызвана резким оттоком работников-мигрантов, произошедшим после вступления в силу новых требований к работающим в России иностранцам. Кроме этого, сыграла свою роль и девальвация национальной валюты, в результате чего российские зарплаты гастарбайтеров перестали оправдывать себя в качестве достойного источника дохода.

Напомним, что теперь возможность трудиться в РФ обусловлена наличием специального патента (4 тыс. руб. в месяц), медполиса (5,5 тыс. руб.), а также положительными результатами тестирования по русскому языку (3,5 тыс. руб.) и экзамену по российской истории и праву (3 тыс. руб.).

Как отметил в интервью журналистам «Коммерсанта» Андрей Куркин, доля мигрантов в возглавляемой им клининговой компании составляет почти 80 %. Многие из них уже предупредили руководство о своих планах уехать из России. Тем не менее в ближайшее время директор не прогнозирует проблем с нехваткой рабочих, так как зимой их ряды пополняются за счет тех, кто летом трудится на строительных объектах. Однако что делать после начала строительного сезона?

В качестве возможного выхода предлагается компенсация мигрантам расходов, связанных с оформлением своего присутствия в стране или привлечение на работу российских граждан. Как известно, требования соотечественников по уровню заработной платы значительно выше. В любом случае без повышения затрат на ФОТ не обойтись. Именно поэтому выплаты в «Премьер-Сервис» для новых сотрудников уже сейчас выросли на 15 %.